İş hayatı, çalışanlar ve işverenler için hak ve sorumluluklarla dolu karmaşık bir alandır. Ankara’da faaliyet gösteren avukatlık ofisimiz, iş hukukunun tüm inceliklerine hakim uzman kadrosuyla, işçi haklarınızın korunmasında ve olası uyuşmazlıklarda en etkili çözümleri sunmak için yanınızda.
İşçi hakları, iş sözleşmeleri, iş kazaları, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing gibi konularda karşılaşabileceğiniz her türlü sorunda size rehberlik ediyor ve haklarınızı en etkili şekilde savunuyoruz.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılan işçinin, işverenden almaya hak kazandığı bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, en az bir yıl çalışmış olan ve işten ayrılma sebebi işverene bağlı olan veya belirli haklı nedenlere dayanan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Bu tazminat, işçinin emek ve sadakatinin karşılığı olarak ödenir ve işsiz kaldığı dönemde geçimini sağlamasına yardımcı olmayı amaçlar.
Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı alabilmek için şu şartların sağlanması gerekir:
- En az bir yıl çalışmış olmak.
- İşten ayrılma sebebinin işverene bağlı olması (işten çıkarma, işyerinin kapanması gibi).
- İşçinin istifa etmemiş olması (bazı istisnalar hariç).
- İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanmış olması (işverenin ücret ödememesi, işçinin sağlığını tehlikeye atması gibi).
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Hesaplamada, işçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti esas alınır.
İhbar tazminatı nedir?
İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, taraflardan birinin (işçi veya işveren) diğerine önceden haber vermemesi veya yasal ihbar süresine uymaması halinde ödemesi gereken tazminattır. İhbar tazminatı, fesih bildiriminin yapılmaması veya eksik süreyle yapılması nedeniyle karşı tarafın uğrayacağı zararın telafisi amacını taşır.
İhbar süresi ne kadardır?
İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre İş Kanunu’nda şu şekilde belirlenmiştir:
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Fazla mesai, işçinin kanunda belirlenen normal çalışma süresinin üzerinde çalışmasıdır. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla hesaplanır.
Yıllık izin hakkı ne kadardır?
Yıllık izin hakkı, işçinin dinlenmesini ve iş hayatından uzaklaşarak yenilenmesini sağlamak amacıyla İş Kanunu’nda güvence altına alınmış bir haktır. Yıllık izin hakkı, işçinin çalışma süresine göre şu şekilde belirlenir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün
- 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün
- 15 yıldan fazla: 26 gün
İşten çıkarma nedenleri nelerdir?
İş Kanunu’na göre, işveren işçiyi haklı veya geçerli nedenlerle işten çıkarabilir. Haklı nedenler, işçinin işyerine zarar vermesi, işverene hakaret etmesi gibi işçinin kusurlu davranışlarını içerir. Geçerli nedenler ise, işyerinin ekonomik durumu, işçinin performans düşüklüğü gibi işletmeyle ilgili nedenleri içerir.
Mobbing nedir?
Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan, psikolojik şiddet içeren davranışlardır. Mobbing, işçinin aşağılanması, dışlanması, tehdit edilmesi gibi davranışları içerebilir.
İş kazası bildirimi nasıl yapılır?
İş kazası, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmelidir. Bildirim için “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” kullanılır. İş kazası geçiren işçi, tedavi giderleri ve geçici iş göremezlik ödeneği gibi haklara sahiptir.
Hamilelik izni kaç gündür?
Hamilelik izni, doğum öncesi ve sonrası olmak üzere toplam 16 haftadır. Doğum çoklu ise, her bir çocuk için 2 hafta eklenir.
Ücretsiz izin hakkı nedir?
Ücretsiz izin, işçinin iş sözleşmesi devam ederken, belirli bir süre ücret almadan çalışmadığı izin türüdür. Ücretsiz izin hakkı, İş Kanunu’nda düzenlenmemiştir ve işveren ile işçi arasındaki anlaşmaya bağlıdır.
Sendika nedir?
Sendika, işçilerin ortak ekonomik ve sosyal haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurdukları örgütlerdir.
İş hukuku davaları nelerdir?
İş hukuku davaları, işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümü için açılan davalardır. Kıdem tazminatı davası, ihbar tazminatı davası, işe iade davası gibi birçok dava türü bulunmaktadır.
İş sözleşmesi nasıl hazırlanır?
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen yazılı bir belgedir. İş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, İş Kanunu’nda belirtilen zorunlu unsurları içermesi gerekir.
İşçi hakları nelerdir?
İşçilerin, İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatta belirtilen birçok hakkı vardır. Bu haklar arasında ücret hakkı, yıllık izin hakkı, sağlık ve güvenlik hakkı gibi temel haklar yer almaktadır.
İşveren sorumlulukları nelerdir?
İşverenlerin, işçilere karşı yasal olarak yerine getirmesi gereken birçok sorumluluğu vardır. Bu sorumluluklar arasında, işçilere güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, ücretlerini zamanında ödemek, sigorta primlerini yatırmak gibi yükümlülükler bulunmaktadır.
İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk nedir?
İş hukuku uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvurulması zorunludur. Arabuluculuk, taraflara anlaşmazlıklarını karşılıklı konuşarak çözme imkanı sunan bir yöntemdir.
İş hukukunun kaynağı nedir?
İş hukuku, esas olarak 4857 sayılı İş Kanunu’ndan kaynaklanır. Ancak, Anayasa, Borçlar Kanunu, Türk Medeni Kanunu gibi diğer kanunlar ve uluslararası sözleşmeler de iş hukuku alanında düzenlemeler içerir.
İşçi ve işveren arasındaki temel hak ve yükümlülükler nelerdir?
İşçinin temel hakları arasında; ücret hakkı, çalışma süresine ilişkin haklar, dinlenme hakkı, yıllık izin hakkı, sağlık ve güvenlik hakkı sayılabilir. İşverenin temel yükümlülükleri ise; işçinin ücretini zamanında ve tam olarak ödemek, güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, işçinin kişisel haklarına saygı göstermek ve yasal düzenlemelere uymaktır.
İş sözleşmesinde olması gereken zorunlu unsurlar nelerdir?
İş sözleşmesinde; tarafların kimlikleri, işin tanımı, işin yapılacağı yer, ücret miktarı ve çalışma süresi gibi unsurların yer alması zorunludur.
Deneme süresi nedir ve hangi kurallara tabidir?
Deneme süresi, işçinin işe uygunluğunun değerlendirilmesi amacıyla iş sözleşmesine konulan bir süredir. Deneme süresi en fazla iki ay olabilir ve bu süre içinde taraflar iş sözleşmesini herhangi bir gerekçe göstermeksizin feshedebilir.
Ücretin ödenmesi ve kesintileri konusunda bilinmesi gerekenler nelerdir?
Ücret, işçinin yaptığı iş karşılığında aldığı paradır ve zamanında ve tam olarak ödenmelidir. İşverenin, kanunda belirtilen durumlar dışında ücretten kesinti yapması yasaktır.
İşçinin sağlık ve güvenliği nasıl sağlanır?
İşveren, işyerinde işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda, işyerinde gerekli önlemleri almak ve işçilere iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek zorundadır.
İşverenin tazminat sorumluluğu hangi durumlarda ortaya çıkar?
İşveren, işçinin iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına yakalanması veya işyerinde uğradığı zararlardan dolayı tazminat sorumluluğu altındadır.
Engelli işçilerin hakları nelerdir?
Engelli işçiler, işe alımda, çalışma koşullarında ve işten çıkarılmada pozitif ayrımcılığa tabi tutulurlar. İşverenler, engelli işçilerin işyerine uyum sağlamaları için gerekli düzenlemeleri yapmak zorundadır.
Yabancı işçilerin çalışma izinleri nasıl alınır?
Yabancı işçilerin Türkiye’de çalışabilmeleri için çalışma izni almaları gerekmektedir. Çalışma izni başvuruları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır.
Kadın işçilerin hakları nelerdir? (Doğum, emzirme vb.)
Kadın işçiler, hamilelik ve doğum sürecinde özel korumaya tabi tutulurlar. Bu kapsamda, doğum öncesi ve sonrası izin hakları, emzirme izinleri gibi haklardan yararlanırlar.
Çocuk işçiliği ve korunması hakkında bilgiler nelerdir?
Çocuk işçiliği, çocukların fiziksel, zihinsel ve ahlaki gelişimlerini olumsuz etkileyen bir sorundur. İş Kanunu, çocukların çalıştırılmasını yasaklamış ve çocuk işçiliğinin önlenmesi için çeşitli düzenlemeler getirmiştir.
Emeklilik ve sosyal güvenlik hakları nelerdir?
Çalışanlar, emeklilik ve sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) prim ödemek zorundadır. Emeklilik yaşı ve prim ödeme gün sayısı gibi şartlar, ilgili mevzuatta düzenlenmiştir.
İşsizlik sigortası ve şartları nelerdir?
İşsizlik sigortası, işsiz kalan kişilere belirli bir süre maddi destek sağlayan bir sistemdir. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için, belirli bir süre prim ödemiş olmak ve işten ayrılma sebebinin işverene bağlı olmaması gibi şartların sağlanması gerekmektedir.
İş mahkemesinde dava açma süreci nasıldır?
İş mahkemesinde dava açmak için, dava dilekçesi hazırlanarak yetkili iş mahkemesine başvurulması gerekmektedir. Dava dilekçesinde, tarafların kimlik bilgileri, davanın konusu ve talepler açıkça belirtilmelidir.
İş davalarında zamanaşımı süreleri nelerdir?
İş davalarında zamanaşımı süreleri, davanın konusuna göre değişmektedir. Örneğin, kıdem tazminatı davası için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Avukat tutmanın önemi ve faydaları nelerdir?
İş hukuku davalarında avukat tutmak, haklarınızı en etkili şekilde savunmanız ve davanın lehinize sonuçlanması için önemlidir. Avukatınız, hukuki bilgi ve deneyimiyle size rehberlik edecek ve sürecin doğru şekilde yürütülmesini sağlayacaktır.
İş hukuku uyuşmazlıklarında alternatif çözüm yolları nelerdir? (Arabuluculuk, Tahkim)
İş hukuku uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce arabuluculuk veya tahkim gibi alternatif çözüm yollarına başvurulabilir. Bu yöntemler, tarafların anlaşmazlıklarını daha hızlı ve düşük maliyetli bir şekilde çözmelerine yardımcı olabilir.
Ankara’da İş Hukuku Avukatı
İş hukuku alanındaki tüm sorularınız ve sorunlarınız için Ankara’daki avukatlık ofisimizle iletişime geçebilirsiniz. Uzman kadromuz, size en iyi hukuki desteği sağlayacaktır. Unutmayın, haklarınızı bilmek ve zamanında harekete geçmek, en büyük gücünüzdür!
Hemen arayın ve ücretsiz danışmanlık randevusu alın!